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通海县人民医院关于县委第一巡察组反馈意见整改情况的通报
[ 通海新闻网   发布时间:2019-03-25   进入社区    来源: ]

根据县委统一部署,2018年8月6日至14日、8月29日至9月14日,县委第一巡察组对县人民医院进行了巡察。12月12日,县委第一巡察组向县人民医院反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《州(市)、县(市、区)党委巡察制度实施办法(试行)》和《中共通海县委巡察工作实施细则》的有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

一、党的领导弱化的问题

1、关于贯彻落实中央和省市县委决策部署不坚决,与各级党委的要求差距大的整改情况。

(1)对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不及时不深入,缺少具体落实措施。学习传达党的十九大精神及原文学习党的十九大报告不及时,个别支部学习时间安排在2018年3月中下句,距党的十九大召开已过去5个月。2016年12月省卫计委召开省公立医院综合改革示范工作会议,县人民医院拖至2017年2月16日才传达学习会议精神的整改情况。

一是提高政治站位,着力推进“两学一做”教育制度化常态化。党总支及各党支部采取多种方式(科室学习、支部学习、微信推送学习等)在2018年12月、2019年1月重新组织了全院职工全面、完整学习了党的十九大报告、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神,坚决贯彻落实好中央和省市县委的重大决策部署,把深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,作为当前和今后一段时间的一项重大政治任务抓紧抓实;二是牢固树立‘四个意识’,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,着力推动党的路线方针政策和各级党委的决策部署在医院有效贯彻执行。三是认真履行“直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”的党支部职责,以党支部规范化建设为抓手,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力提升党员干部队伍的能力和水平。党总支于2018年12月、2019年1月对各支部及科室的学习情况进行了督查,各支部及科室均已按计划认真落实,并重新制定了年度学习计划及2019年的三会一课计划表。通过以讲促学,建立学习的常态化机制。四是我院规范了公文下发管理,所有公文均通过OA系统当天转发到相关科室。

(2)对在推进公立医院综合改革工作中,未有效贯彻落实中央、国务院、省政府关于公立医院综合改革精神,未专题及时传达学习中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和国务院办公厅关于《建立现代医院管理制度的指导意见》。前期工作推动力度不够,以文件落实文件,以会议落实会议,召开多次会议研究,议而不决,工作积极性、主动性不够,责任感、紧迫感不强的整改情况。

医院党总支坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,借助院周会、微信平台等及时传达各级党委及政府下发的各种文件通知,2018年12月20日重新传达学习了中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和国务院办公厅关于《建立现代医院管理制度的指导意见》。深刻领会文件精神,从人力资源改革、绩效考核分配方案推进医共体工作、家庭医生签约等方面,不断推进公立医院改革,取得了初步成效。到目前为止,在兴蒙、纳古设立分院取得试点成功的基础上,我院与五所卫生院建立了医共体关系,医疗质量不断提高,药占比及耗材比明显下降,患者就诊率大幅上升,社会效益和经济效益都得到了明显改善。

(3)对单位债务负担重,财政补偿少,经济运行压力大,医院设备投入、人オ引进、基础设施建设等工作资金缺口大。截止2018年上半年,历年负债达4144万元;政府应拨未拨省市对医院各种奖励860多万元,医院教育卫生补短板建设项目住院楼、急诊楼预算投资8289万元,医院停车场建设等项目筹措资金难度大的整改情况。

关于医院债务负担过重问题:一是医院领导及财务部门已多次向各级党委、政府反映当前医院面临的困难,争取政策和资金支持,逐年减少负债总额,缓解债务压力。二是积极向县委、政府、卫生行政主管部门和财政部门申请,根据《玉溪市县级公立医院综合改革财政补偿暂行办法》(玉财社〔2015〕59号)和当前实际,调整完善我县公立医院补偿机制,进一步巩固公立医院综合改革成果,弥补医院运转资金缺口,确保医护人员队伍稳定,维护医院公益属性。三是向中央和省积极争取医疗卫生专项债券项目、教育卫生补短板项目等专项资金支持,早日建成妇产科儿科住院楼、急诊楼和停车场,提升医院内外环境,为全县人民群众提供更优质的医疗健康服务,该问题医院领导及各部门正在努力整改过程中。医院停车场建设已完成前期各项筹备工作,项目实施正在有条不紊的进行。

2、履行管党治党责任不力

(1)对 2012年制定的领导班子成员工作分工文件,一直沿用至2016年,长期未结合工作实际进行调整。院领导班子分工不合理,一名副院长同时分管财务和人事,另一名副院长同时分管设备采购维修、药剂、总务,分管廉政风险科室较为集中的整改情况。

一是医院领导积极向组织人事部门和主管部门反映,争取尽快配齐医院领导班子,适时调整副院长分工。二是2019年上半年完成总支换届选举工作。

(2)对抓班子、带队伍力度不强。班长“领头雁”作用发挥不够,执行力弱,工作被动应付,驾驭全局能力有差距。领导班子干事创业信心不足,班子成员工作协调配合不够,存在畏难情绪,缺乏担当精神,存在“老好人”思想,对干部职工的教育管理失之于宽,失之于软的整改情况

一是医院党总支及时组织班子成员认真学习,提高政治站位,充分发挥党总支班子的把方向、管大局、抓落实的政治核心作用,树牢“四个意识”,克服老好人思想,以看得见的成果提高干部职工的凝聚力和战斗力;二是加大对重点岗位,重点环节的监管力度,党总支12月、1月对重点科室进行了2次廉政风险防控督查,利用每周的院周会加强党风廉政及反腐败教育,通过到玉溪参观警示教育基地,开展预防职务犯罪培训活动1次,提高了干部队伍的法律意识及廉洁自律意识。

(3)对民主集中制执行不到位,未执行“一把手”末位表态制,“一言堂”现象突出。院务会、院办公会都是院长先发言,且班子讨论“三重一大”事项都由院长先定调,其他班子成员附和;总支委员设置不合理,支部书记未进入总支班子,工作严重脱节的整改情况。

12月重新修订了“三重一大”民主决策制度和单位一把手“末位表态”和不直接分管人财物制度,进一步完善了议事规则和工作程序,凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金安排使用,均坚持会前酝酿、会上集体讨论、单位一把手“末位表态”制,杜绝“一言堂”现象。

(4)对人才队伍建设滞后,人才建设创新不够。一线科室和学科建设不够系统扎实,对中层干部激励和竞争机制不够健全完善,高精尖专业技术人才的引进和培养不力,人才队伍梯队建设不够合理,部分科室技术力量相对薄弱,学科带头人少,骨干专家少,学术氛围不浓的整改情况。

进一步加大人才引进、培养工作力度。加大请进来、送出去力度,积极争取上级部门政策,继续开展紧缺岗位(医生)提前招聘。通过近三年的努力,目前我院在外规培的大学生已近40余人,为医院的发展储备了大批的后备力量。建立健全了中层干部任免及考核制度,不断提高中层干部管理水平及能力。2018年12月王劲松泌尿外科专家工作站在我院成功设立,为我县泌尿系患者提供了良好的就医条件。2018年以来我院开展了胸痛中心、卒中中心建设,为我县急危重症患者的救治搭建了便捷、及时的就医平台,开通了生命的绿色通道。通过不断努力,各专科水平不断提升,一批学科带头人逐渐涌现出来,比如,心内科的快速发展、妇科业务技术的不断提高等。

(5)对意识形态工作重视不够。对意识形态工作未作专题研究布置,未制定落实方案措施,未组织干部职工传达学习意识形态方面的内容,也没有结合单位实际开展相关工作的整改情况。

一是坚持党管意识形态工作,认真落实意识形态工作责任制。医院党总支制定了意识形态工作方案,成立了以党总支书记为组长的意识形态工作领导小组,定期对意识形态工作进行专题调研和分析。二是认真分析医院意识形态领域形势,坚持把意识形态工作摆在重要位置,作为履职尽责、为民服务、提升医疗服务技术能力的行为导向和前进动力,融入和贯穿于医疗服务工作全过程,一手抓意识形态工作,一手抓业务工作发展,切实把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上,牢牢把握意识形态工作的领导权、主导权和话语权,坚持不懈加强理论武装工作,推动习近平中国特色社会主义思想深入人心。三是层层签订了意识形态目标管理责任书;四是定期对意识形态工作进行培训。2018年11月13日开展意识形态工作培训一次。

二、党的建设缺失的问题

1、对单位党建工作站位不高,重视不够,重业务,轻党建,党建工作虚化、弱化、形式化。未把党建工作列入重要议事日程,与业务工作同安排、同部署、同检査、同考核,党建工作落实力度、跟进措施不到位,未形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系的整改情况。

(1)对以院务会代替总支会,研究单位业务工作多,专题研究党建、党风廉政建设工作少。会议记录显示,2016年和2017年搭车上会研究党建、党风康政建设工作分别为3次和7次的整改情况。

深刻理解全面从严治党的内涵,坚持党对一切工作的领导,认真贯彻落实中共中央关于加强公立医院党的建设的意见,坚持新时期卫生与健康工作方针。一是创新工作理念,把观念由“重业务轻党建”转变到“抓党建促发展”上来,健全党建与业务工作有机结合机制,把党建工作列入重要议事日程,与业务工作同安排、同部署、同检査、同考核。二是创新工作方法,以严格的制度规范医院管理,严格执行三会一课制度。三是创新工作内容,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,12月12日以来共召开专题党总支委员会、支部委员会各2次,专题研究党建、党风廉政建设、行风建设中存在的问题。

(2)对推进“两学一做”学习教育实施方案和“三会一课”常态化制度化实施方案未结合单位实际制定,存在照搬照套上级方案和以文件落实文件现象。通海县人民医院党总支分工及工作职责从网上照搬照抄,文不对题,工作职责中先后出现“党委”、“本级委员会”7次的整改情况。

一是加强公立医院党建工作队伍建设。根据我院实际重新修订了推进“两学一做”学习教育实施方案,主题党日活动计划,认真执行“三会一课”制度,做到年初有计划,平时有记录,年终有总结。2018年12月15日至30日,党总支及各支部、各科室先后组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》、《习近平改革开放40年重要讲话》。2019年1月3日,召开中层干部及支部书记会议,党总支书记主持学习《马晓伟主任在卫生健康行业作风整治视频会上的讲话》、学习《中共通海县监委办公室关于加强2019年元旦、春节期间纪律作风建设的通知》。各支部学习宣传新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例》。按照相关要求,1月8.9日两天,组织中层干部、支部书记及党员到玉溪市博物馆参观改革开放40年大型展;1月17日、1月22日先后两次组织在职党员到滨湖社区、快递中心报到,开展献爱心、送健康活动,做合格党员。1月15日至25日,组织各科室及各支部到滨湖社区及各乡镇开展“关注民生、寒冬送暖”健康扶贫送温暖活动。通过不断学习,切实提高了广大党员的政治素质,以此带动业务技术不断得到发展。二是结合我院实际,重新修订和调整党总支及支部委员分工及工作职责。

2、党建工作基础薄弱,队伍建设不过硬,党建工作落实不到位.

(1)对总支对支部的指导、检查不到位,六个支部工作开展不平衡,个别支部与党建要求差距大。支部对流动党员、退休党员的管理不到位,流动党员除由家属缴纳党费外,不汇报工作、生活情况,部分退休党员极少参加支部活动,个别党员纪律意识、规矩意识淡薄的整改情况。

一是强化管党治党责任担当,把党建工作作为推动医院建设和发展的强大动力,坚持正确的卫生与健康工作方针,不断提升党建工作水平与成效。12月、1月对支部工作、党风廉政建设、行风建设工作进行考核2次,考核结果与绩效工资挂钩。二是按照支部规范化建设及《中国共产党支部工作条例》(试行),党总支于1月3日,按照支部规范化建设标准,对支部工作进行督查1次,重点检查了云岭先峰登录情况、一本请记录情况,党务台账的完善等。对工作不到位的支部要求当月进行整改。三是加强对流动党员的管理,对少数不能参加学习的流动党员(病假、外出),支部在微信里发送学习内容,本人学完后截图报给支部。退休党员三人,支部每次活动均通知到本人,并进行签名认可,不断提高流动党员及退休党员的纪律意识、规矩意识。一名流动党员长期不在本地,正在协调组织关系外转事宜。其他退休及流动党员均已按时参加党支部各种活动。

(2)对支部未严格执行党费日制度,存在按季度缴纳情况,个别支部2018年上半年未开展党员积分制工作的整改情况。

严格执行党费管理制度及积分管理制度,我院各支部现均已按月、按标准收取党费,每月的第一个工作日为党费收取日,20日前上交卫计局党委。流动党员、退休党员每月主题活动日时上交党费,严格杜绝了按季度缴纳、他人代缴的情况。1月份党费已于1月15日上交上级党委。党员积分每季度考核一次,并将考核资料存档备案。各党支部每季度最后一个月的30日前将考核结果上报党总支,党总支在下月5日前进行统一公示。六个支部2018年4季度积分考核于12月30日已考核上报党总支,党总支于2019年1月5日已进行公示。

3、党务工作者业务不熟,工作经验不足,缺乏做好党建工作的知识和能力。

(1)对党支部书记缺乏党建工作的基本知识,党员发展流程不清,“组织生活会”、“支部主题党日”、“党费日”等基本概念混淆不清,导致日常工作混乱,工作参差不齐的整改情况。

针对我院支部书记年轻化、从事党务工作时间短,缺乏党务工作经验的现状,党总支高度重视,及时采取补救措施。重新完善党务工作者轮训制度,对支部书记及支部委员进行定期培训,党总支于1月10日由党总支副书记对支部书记、支部委员进行了党建知识培训,规范了党费管理、积分管理、指导制定了2019年“支部主题党日活动计划”。2019年1月31日,对支部书记进行了“支部组织生活会相关事宜培训”,为下一步组织生活会的召开打下了一定基础。目前党建台账规范,支部书记党务知识有所提高。

(2)对工作按部就班,内容形式单一,就抓党建而抓党建,找不到党建与医院工作有效结合载体,党建工作服务中心工作的途径和办法不多,开展的活动缺乏吸引力的整改情况。

一是进一步探讨党建工作开展中存在的问题,征求党员意见,广开思路,了解党员真实想法,开展更为贴近党员思想,与本职工作紧密相连的党员活动;二是严格考勤制度,对无故缺席党员大会的党员进行教育、通报批评,提高党员参与活动的积极性。三是开展形式多样的主题活动:2019年1月16日,我院党总支协同急诊科与团县委联合开展“快递从业青年服务月”主题义诊暨急救知识培训活动,1月25日,我院以党总支书记为首的党员、干部职工共计60余人参加了“捐献一份热血,挽救一次生命”义务献血活动。

(3)对党建档案不全,缺失较为严重,台账资料管理混乱的整改情况。

按照支部规范化建设标准,完善了各支部党员的个人信息,健全及规范了支部档案管理,所有台账盒子及资料目录均由党总支统一标准进行管理。对“一本清”进行全面细致的整理、督查。通过整理、不断完善。党总支于1月3日对支部党建台账进行督查,党总支及六个党支部党建台账规范,资料齐全。

三、全面从严治党不力的问题

1、落实党风廉政建设主体责任不到位

(1)对班子成员履行“一岗双责”不到位,党风廉政建设责任层层落实不够,存在压力层层减弱问题。党风廉政建设责任书只签到科室负责人,未签到支部和党员,未开展廉政谈话;(2)对党风廉政建设任务分解结合单位实际不够,操作性不强,对重要岗位、重要环节、重要人员风险防控不到位,缺乏严格有效的监督制约机制。《2017年个人岗位廉洁凤险防控登记表》手续不完善,分管领导未签字,单位未审定盖章,个人防控措施出现废止的党规党纪的整改情况。

一是健全完善了医院党风廉政建设实施方案,调整充实党风廉政建设工作领导小组、廉政风险防控领导小组,明确班子成员任务分工,形成一级抓一级,级级有责任的工作机制,修订了医德医风考评小组(通医党发(2018)8号)。强化“一岗双责”意识。12月12日召开行风监督员座谈会1次;院党总支书记于12月13日对领导班子、职能部门主任开展集体廉政谈话1次;1月31日,党总支书记对中层干部开展行风建设廉政谈话1次,并组织学习了省委“转发的2019年春节期间纪律作风建设督查中发现的一批违反中央八项规定的问题”。同时阐述了党风廉政建设的重要性。院党总支书记与6个党支部书记、全体党员及各科主任签订了党风廉政建设目标管理责任书。按照党风廉政建设“两个责任”要求,分管领导与分管科室负责人、科室负责人与科室工作人员进行逐级廉政谈话1次,层层传递压力。

二是坚持书记、院长对“重要工作亲自安排,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重点项目亲自督办”的“四个亲自”原则,督促党总支班子成员抓好各自职责范围内的党风廉政建设。重新完善了《2017年个人岗位廉洁凤险防控登记表》相关信息,总支书记亲自督查签字。健全完善了医院各项规章制度,重新修订党建制度30个。形成规范的规章制度文本。

2、对主动接受监督部门监督意识不强,“三重一大”集体决策制度不规范。2016年至2018年召开涉及“三重一大”事项会议分别为12次、7次、12次,邀请驻卫计局纪检组参加的只有2018年的4次,向纪检组报备的仅有1次的整改情况

健全完善“三重一大”集体决策制度,对事前酝酿、会上决策、会后执行提出具体原则和要求,进一步强化主动接受监督部门监督意识,加强和改进“三重一大”决策制度的贯彻执行,切实做到“科学决策、民主决策、依法决策”。坚持党总支议事制度。定期召开党总支会和院长办公会。12月4日、1月22日分别召开院务会及党总支扩大会,邀请卫计局吴正忠书记、驻卫计局纪检组李家亮组长参加了会议。对医院重大事项讨论决策做到了提前定主题、提前邀请上级党委及纪检部门的监督和参与,开展“四事阳光”( 阳光决策、阳光用人、阳光财务、阳光工程)工作,落实党务、院务公开工作,自觉接受组织、群众的监督。党总支1月份进行一次党务公开。

3、对单位制定的各项规章制度不规范,内容繁杂,绝大部分制度无制定时间和执行时间,结合单位实际不够,照搬照套照抄痕迹明显,未严格执行重要岗位干部轮岗交流制度的整改情况。

我院所有规章制度已按照规范,结合我院实际重新健全完善,目前已修订完毕,形成规范的规章制度文本,三月份前完成所有工作后下发。同时建立并执行重要岗位干部定期轮岗交流制度。设备科、护理部、药剂科均已按规定进行轮岗。

4、对处置预防医患纠纷工作开展不力。会议记录显示,2016年至2018年医患纠纷分别为3次、2次、1次的整改情况。

一是医院采取切实可行的措施加强管理。在加强医务人员职业技能和医学技术提高的同时,注重进行医护人员的医德医风建设,切实提高医护人员的责任心,进一步改善医护人员的服务态度。二是把医德医风建设与医务人员的职称评定,职称工资挂钩。对因不按技术规程操作发生医疗事故或者服务态度恶劣被患者投诉属实的暂缓职务升迁调动,暂缓评定职称,暂缓职称工资调级。三是坚持依法解决医患纠纷,在有关部门的支持配合下,维护医院和患者利益。2018年12月16日,由林伟副院长组织中层干部开展医德医风、医疗安全培训1次。2018年12月至今,未发生医疗纠纷及有效投诉。

5、执行财经纪律不严,财务报销不规范。

(1)对财务开支、费用报销手续不规范,不全面。2017年以前差旅费、招待费报销手续不齐全,无报销审批表、接待清单,只凭自制的费用报销清单、发票、餐票报销;下乡补贴报销内容不全,无下乡天数、补贴标准等内容,有的下乡地点不具体;付专家劳务费、讲课费、慰问职工家属慰问金凭经办人填制的费用报销清单报销,无本人签字凭证的整改情况。

一是严格财经纪律和健全完善财务制度,加大对财务人员业务培训工作力度,建立完善内部审计制度,制定规范了财务报销审核流程,明确了会计与出纳的职责,经费开支始终坚持审核流程,不符合规定的票据坚决不予审核报销;二是在报销、核算过程中按照上级的文件及其他政策处理财务工作,切实做到了用制度管人、用制度管事、用制度管财。加强对领导干部财经纪律和相关政策及法律、法规的学习和掌握,自觉按照财务规章制度办事。三是是严格执行我县差旅费、公务接待费等报销规定,由分管财务的院领导牵头,财务科具体负责逐一对照进行整改,认真核查本单位支出凭证,责成经办人补充完善手续,对2017年以前差旅费、招待费报销手续不齐全的票据已于2019年1月31日前重新核实后补齐手续。四是切实加强财务人员的业务培训,认真组织财务人员学习相关法律法规,切实增强财经法制观念,进一步提高财经管理能力和会计业务水平,对发现的账务处理差错,必须及时更正错误凭证和调整账务。2019年1月8日组织财务科全体人员进行财务知识培训一次。五是严格支出管理,严格支出报销审批程序,财务人员严格把关,对不符合规定的原始票据或违反程序的支出,坚决制止。六是所有费用报销实行信息化管理,全部走OA系统,并严格执行事前审批制度。

(2)对成本、费用管理控制不严,存在随意、扩大范围发放补贴、劳务费等问题。发放招聘护理人员工作人员劳务费3笔7700元;发放中高考体检人员劳务费2笔55181元;发放艾滋病知识讲座工作人员劳务费2笔7500元;发放护士节工作人员劳务费2笔3000元;发放党建、法律法规工作人员补助费1笔2200元的整改情况。

针对以上问题,医院及时采取措施,制定相应的规章制度,规范了绩效工资的发放,对各种津补贴严格进行管控。2018年12月20日,医院重新修订和完善了《通海县人民医院进一步规范津补贴发放的通知》(通医发【2018】27号)文件。对各种津补贴的发放进行了严格管控。针对我院的整改情况,县委第一巡察组向县委巡察工作领导小组进行了汇报,县委巡察工作领导小组认为:巡察组通过查看近期资料,医院已完成建章立制工作,整改完毕。在今后的工作中,健全完善各种规章制度,对各种津贴奖励的发放做到有依有据,符合财务管理。

(3)对奖励项目过多,不符合工资绩效管理要求。以“医疗业务成本管理费用、其他列支”等项目开支“医务人员获奖旗、锦旗奖工会积极分子奖、上报不良事件奖、文化先锋岗奖”等名目繁多奖项的整改情况。

严格贯彻执行中央八项规定精神,加强党风廉政教育,确保每名干部职工廉洁自律,干净做事。清理和杜绝乱发津贴、补贴、奖金、加班费、劳务费等,进一步规范我院奖励性绩效管理,加强和完善内部绩效考核机制。2018年12月至今,未再出现绩效外的各种津补贴发放情况。2018年1月,我院重新与北京同合至诚公司合作,重新修订完善绩效分配方案,计划2月底执行。

(4)专用基金、专项款项管理不严,开支不合规。职工福利基金计提不合规,提取标准、方法属于职工教育基金;母婴阻断管理费未专款专用,有医院行政管理人员领取现象。

一是严格执行医院财务管理制度,严格专项资金使用管理,确保专款专用、专账核算,严禁随意改变资金用途,严禁挤占挪用;二是强化监督检查,保障资金安全和高效使用。对在财务凭证中科目使用错乱的情况,已及时进行更正。

截止目前,县委巡察组反馈的3大方面10项24个具体问题,除领导班子分工不合理、妇儿科楼的建设资金问题正在逐步整改外,其余的10项22个问题已全部完成整改。修订制度33个,新建制度6个。其他行政管理制度近期完成修订,促进整改落实制度化、规范化、长效化。

欢迎广大干部群众对我院巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0877-3011553;15706955310;邮政地址:秀山街道长虹路2号通海县人民医院;电子邮箱:thxyyb@126.com

通海县人民医院

2019年3月25日

编辑:师云波